Mitarbeiterentwicklung
Neben der fachlichen Entwicklung unserer Mitarbeiter hat auch die Persönlichkeitsentwicklung bei der ETAPART einen sehr hohen Stellenwert.
Motivierte Mitarbeiter mit einer ausgeglichenen Persönlichkeit sind die beste Voraussetzung im Umgang mit unseren Kunden und innerhalb der ETAPART-Firmengruppe. Um das zu gewärleisten versuchen wir interne Wege kurz zu halten und jeden Mitarbeiter gleichermaßen aktiv an der Unternehmensphilosophie teilhaben zu lassen.
Darüberhinaus fördern wir die fachliche und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter konkret bei Weiterbildungen, die im Interessse des Unternehmens liegen.
Mitarbeiterweiterbildung 2024 / 2025
Gefördert aus Mitteln der Europäischen Union und des Landes Brandenburg
Die Ausbildung zum Energie-Effizienz-Experten nach Vorgaben des dena-Regelhefts der Energieeffizienz-Expertenliste für Förderprogramme des Bundes (BAFA und KfW) umfasst den Grundkurs (Basismodul) sowie den Aufbaukurs (Vertiefungsmodul) für Wohngebäude.
Nach der Absolvierung der Prüfung erfolgt die Eintragung als zertifizierter Energieberater in die staatliche Energie-Effizienz-Expertenliste (EEE-Liste) der Deutschen Energie-Agentur (dena) sowie bei der Bundesanstalt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle (BAFA) und der Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW) offiziell als Energieberater.
Der Mitarbeiter erwirbt die Fähigkeit, staatliche Förderprogramme der BEG-Förderung wie KfW-Neubauförderung/-Sanierungsförderung oder BAFA-Einzelmaßnahmen sowie geförderte individuelle Sanierungsfahrpläne (iSFP) zu beantragen und abzuwickeln.
Unser Unternehmen sichert durch die Weiterbildung den eigenen Fachkräftebedarf und schafft somit eine Basis für den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit.
Die betriebliche Weiterbildung in unserem Unternehmen hat außerdem das Ziel, durch besser qualifizierte Mitarbeiter Produktivitätssteigerungen und darauf aufbauend Gewinnsteigerungen zu erreichen. Das Wissen und die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter sind ein zentraler Erfolgsfaktor für unser Unternehmen.
